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Saiba como funciona o cálculo do 13º salário

29 de Novembro de 2019 – Agora, com o pagamento do décimo terceiro se aproximando, os trabalhadores costumam se planejar financeiramente. No entanto, para saber como e quando usar a gratificação, é importante saber o valor. Sendo assim, vale a pena saber como funciona o cálculo do 13º salário.

Saiba mais:Entenda por que o valor da 2º parcela do 13º salário é menor.

Como calcular o 13º salário?

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Saiba como funciona o cálculo do 13º salário

Antes de mais nada, para calcular o 13º salário é preciso ter ciência de que esse processo possui duas etapas. Inicialmente deve-se tomar com o salário do mês e dividi-lo por 12, que é a quantidade de meses do ano.

Saiba mais:13º salário do Bolsa Família garantido? Porta-voz da Presidência diz que sim; saiba mais.

Logo depois, é necessário multiplicar esse valor pela quantidade de meses que foram trabalhados no ano em questão.

Contudo, se o funcionário não trabalhou o mês todo, no decorrer do ano, considera-se que ele trabalhou integralmente o período caso tenha estado presente em pelo menos 15 dias no mês.

Ademais para se calcular o décimo terceiro, deve-se levar em conta todos os adicionais que porventura se receba. De fato, itens como insalubridade, periculosidade, gratificação de função, entre outros, devem entrar na contabilidade.

Como fica o 13º salário em caso de afastamentos e faltas?

A princípio, é preciso ter em mente que existem as faltas justificadas e injustificadas. O primeiro tipo acontece através de um meio que comprove que foi realmente necessário o colaborador ter faltado (quando há atestado, por exemplo).

Por outro lado, no caso das faltas injustificadas, a empresa não tem obrigação de aboná-las.

Assim sendo, na hora do pagamento do décimo terceiro salário, as faltas injustificadas servirão como base para reduzir o valor que será pago. As faltas que foram justificadas não podem ser descontadas do benefício.

O décimo terceiro proporcional

Portanto o intuito é que o trabalhador receba como 13º salário um salário “extra”, no valor do seu salário “normal”. Contudo, se ele não trabalhou o ano todo na companhia, o cálculo muda um pouco.

Saiba mais:Saiba quem tem direito e quais são os prazos do décimo terceiro.

Nesse caso, o trabalhador recebe um décimo terceiro proporcional à quantidade de meses trabalhados no ano. Repetindo o que foi dito antes, divide-se o salário por 12.

Posteriormente, multiplica-se esse resultado pela quantidade de meses trabalhados no ano.

 

Redação (D)
Diário Prime News não tem vínculo com nenhum banco ou instituição financeira. O objetivo do nosso blog é oferecer aos nossos leitores informações úteis, de qualidade e verídicas. Em caso de dúvidas fineza fazer contato pelo e-mail carlosolv2018@gmail.comSe preferir pode fazer uma pergunta à nossa redação clicando aqui!

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